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写在前面的话
刘建海
长沙市领导干部考试测评中心创办于1993年，小平南方谈话发表之后。一晃到了而立之年。经过三十年的变迁，当年单枪匹马壮大成一支队伍，当年公开选拔工作的“孤勇者”蝶变成知事识人体系的“考评湘军”，当年敢为人先的创新基因沉淀成善作善成的文化自信。这无疑是一件令人振奋的事情!30岁的考评中心，我和它相识相知已经20年。最早是作为考生，参加中心组织的市委组织部机关工作人员选调考试:然后是作为专家、考官，长期受邀入闹参与各种命题和测评工作;后来是组织上一纸决定，安排我担任中心主任，从此与中心知冷知热、相守相望五年三个月。现在，部务会仍然安排我联系分管考评中心工作，人虽不在考评中心，但考评中心时刻在我心里。
30年跋山涉水，30年纸墨飘香。无数人的无数日夜，只为研制一张“长沙考卷”，打造一把“人才标尺”，为“知事识人、选贤任能”这个人类永恒课题、组织根本问题提供时代答案、当下方案。正所谓“犯其至难，图其至远”，在这个永恒课题、根本问题上，每一点小小的突破都弥足珍贵，每一种坚守的姿态都值得称道。
我接手考评中心的时候，公开选拔工作政策已经发生重大调整，各级组织部门的考评机构纷纷“改弦更张”，各地考评队伍随之“七零八落”。当此之时，长沙考评人一度陷入迷茫，不知何去何从，不知红旗还能打多久。经过深入调研、深入论证并报请部务会研究同意，长沙考评人再次确定和重中了“我们的使命、目标和责任”，那就是要为党和国家广开进贤之路继续提供开阔的思路、创新的勇气、科学的制度、专业的手段和公正的环境，努力建设一家党直接领导的以服务选人用人科学化为使命的现代化题库、人才库和智库。在这一目标的引领下，坚持迈小步、不停步、总进步，持续推进工作体系的重组、业务标准的重建、文化气质的重塑和工具方法的重构，不断提升中心团队的自主创新、集成创新和生态创新能力。据各方反馈的情况看，这些年来，长沙考试测评工作的体量、质量和增量在同类机构中一直是领先的。
长沙考评人十分珍视自己的传统和历史。大家只要聚在一起，三言两语就会回到当年那些共同经历、难以忘怀的事情上。回眸长沙考评三十年历程，能给我们很多启示，更能凭添很多动力。它启示我们，时间是常量，也是奋进者的变量。星光不负赶考人。只要我们坚定道路自信，久久为功，绵绵发力，积跬步能至千里，积小流能成江海。它启示我们，与其去追一匹野马，不如去种一片草原。构建完备的知事识人体系，推进人才测评科学化，就像播种农业，需要“良田”(良好的生态土壤)、“良种”(引领发展需要的能力素质模型)、“良法”(合适的工具方法)、“良匠”(专业规范的考评队伍)、“良机”(顺应天时地利)等，一个专业化的考评机构就是要“五良”并举，与时偕行，积厚成势，择善而从。它启示我们，没有行动力便没有当下，没有想象力就没有未来，一个团队要做大做强做久，必须要超越所见，敢想敢干当下的考试测评事业，尤其需要打开工作视野、提升工作坐标、升级工具方法、优化工作生态，更好服务坚持党管干部根本原则、广开进贤之路、广纳天下英才这个中心大局。
长沙考评三十年是改革开放伟大事业的一个侧影，是长沙乃至全省、全国组织工作高质量发展的一个序幕。古人常说:“深思者虑远，登高者望远，轻履者行远。”当此而立之际，长沙考评人把近些年来工作实践中的一些思考成果和随笔感言汇编成《跬步集》一书，必能起到温故知新、知新奋进的效果，也必将激励后来者返本开新，行稳致远。
长沙考评人，永远在路上!
(作者系长沙市委组织部副部长、市公务员局局长(兼)，2016-2022年任长沙考评中心主任)